Existenzsichernde Löhne und Einkaufspraktiken
In den Produktionsländern der Textilindustrie werden häufig keine existenzsichernden Löhne gezahlt, selbst wenn gesetzlich festgelegte Mindestlöhne eingehalten werden. Als existenzsichernd gilt ein Lohn, der die Lebenshaltungskosten von Arbeiter*innen und ihren abhängigen Familienangehörigen abdeckt und angemessene Rücklagen für Notsituationen ermöglicht.
Das Bündnis und seine Mitglieder streben die Zahlung existenzsichernder Löhne in der gesamten Lieferkette gemäß anerkannter Benchmarks anhand international anerkannter Referenzrahmen an.
a) Common Framework for Responsible Purchasing Practices (CFRPP)
Das Textilbündnis und seine Mitglieder streben verantwortungsvolle Einkaufspraktiken und die Zahlung existenzsichernder Löhne in der Lieferkette gemäß des Common Framework for Responsible Purchasing Practices (CFRPP) an. Anhand von fünf Prinzipien definiert das CFRPP verantwortungsvolle Einkaufspraktiken und hinterlegt diese mit konkreten Praktiken, die eine effektive und partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen einkaufenden Unternehmen und Lieferanten und die Zahlung existenzsichernder Löhne in Zuliefererbetrieben ermöglichen. Das Framework dient als offizieller Referenzrahmen, um Einkaufspraktiken verantwortungsvoll zu gestalten. Es wird bei der Gestaltung von Einkaufsprozessen berücksichtigt und sukzessive umgesetzt. Die festgelegten KPI richten sich an diesem Framework aus und dienen als Datenpunkte, um die Wirkung in der Lieferkette zu belegen.b) Liste mit anerkannten Referenzwerten
Die Fair Wear Foundation (FWF, strategische Partnerorganisation des Textilbündnisses) hat eine Liste mit Referenzwerten für existenzsichernde Löhne in einzelnen Ländern und Regionen erstellt und aktualisiert diese regelmäßig. Das Textilbündnis empfiehlt seinen Mitgliedsunternehmen, diese Liste zu nutzen, um die Lohnlücke zu berechnen, die zwischen dem derzeit gezahlten Lohn und einem existenzsichernden Lohn besteht. Über die reine Analyse der aktuellen Lohn-situation in der Lieferkette hinaus wird von den Bündnismitgliedern erwartet, dass sie Maßnahmen ergreifen, um Lohnlücken zu schließen (siehe Bündnis-Sozialstandards).Die Zielsetzung zur Zahlung existenzsichernder Löhne und Optimierung von verantwortungsvollen Einkaufspraktiken gemäß des CFRPP sollen die Mitgliedsunternehmen individuell verbindlich festlegen. Eine entsprechende Grundsatzerklärung inkl. einer groben Beschreibung zielführender Prozesse und Maßnahmen liegt öffentlich vor und wird regelmäßig aktualisiert.
| Anforderungen | Indikatoren |
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Einfluss der Einkaufspraktiken auf Löhne Der Einfluss der eigenen Einkaufspraktiken auf die Zahlung existenzsichernder Löhne wird unter Einbeziehung der eigenen Geschäftspartner analysiert. |
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Lohndaten-Erhebung Daten zur tatsächlichen Lohnhöhe in der eigenen Lieferkette werden regelmäßig erhoben und sukzessive ausgebaut. |
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Lückenanalyse Das Lohngefälle zwischen gezahlten Löhnen und anerkannten Referenzwerten zu existenzsichernden Löhnen ist in den Top 3 Risiko-Ländern und bei Hochrisiko-Zulieferern analysiert und Lohnlücken sind darüber identifiziert. |
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Schließung der Lohnlücke Die Lohnlücke in Zuliefererbetrieben wird sukzessive verkleinert und Stärkung von Gewerkschaften und Kollektivverhandlungen bzw. sozialer Dialog wird gefördert. |
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Mit vier Fokusthemen möchte das Textilbündnis die Ressourcen des Bündnissekretariats und die der Mitglieder auf wesentliche gemeinsame Herausforderungen und Elemente des Sorgfaltspflichten-Ansatzes mit besonders großem Hebel für Veränderungen konzentrieren.
