„Code of Conduct Poster“

Zielsetzung

Ziel des Vorhabens ist die Erstellung und Verwendung einer leicht verständlichen, durch Bildmaterial ausgearbeiteten Version des „Primark Verhaltenskodex“ für Fabrikmitarbeiter/-innen. Die Poster sollen insbesondere Inhalte zu den Arbeitsbedingungen, den Arbeitsstunden und der Entlohnung darstellen.

Kurzbeschreibung

Als Branchenstandard basiert der „Primark Verhaltenskodex“ auf internationalen Konventionen und „best practice“ Prinzipien der Branche. Die Sprache, die für die Formulierung des Verhaltenskodexes verwendet wird ist oft allerdings sehr formal und detailliert und erschwert die Verständlichkeit für Fabrikarbeiter/-innen.

Aus diesem Grund initiierte Primark das „Code of Conduct Poster“- Projekt, um sicherzustellen, dass Fabrikmitarbeiter die Regeln des Verhaltenskodexes leicht verstehen können.

Hierzu hat Primark in jedem Land (China, Indien und Bangladesch) in Zusammenarbeit mit einer lokalen NGO und Fabrikmitarbeiter/-innen ausgearbeitet, wie die für die Arbeiter/-innen wichtigsten Aspekte des Verhaltenskodexes einfach und verständlich dargestellt werden können.

Das Ergebnis ist eine Posterreihe, die den „Primark Verhaltenskodex“ bildlich darstellt. Jedes Poster ist landesspezifisch angepasst und beinhaltet Grafiken, die leicht von allen Arbeiter/-innen verstanden werden können.

Bisherige Ergebnisse

Alle Poster wurden in Farbe gedruckt und an alle autorisierten Zuliefererfabriken von Primark versandt, wo sie offen und leicht zugänglich ausgehängt werden.

Die Arbeiter/-innen, die an der Erstellung der Poster beteiligt waren, erlangten ein weitreichendes Verständnis des Verhaltenskodexes und ihrer Rechte, vor allem in Bezug auf Arbeitsstunden und Entlohnung. Dieses Wissen haben sie an ihre Kollegen in den Fabriken weitergegeben.

Name:
„Code of Conduct Poster“

Länder:
Bangladesch, China, Indien

Projektlaufzeit:
2012 – fortlaufend

Projektpartner:
Primark Stores Limited, Timeline (NGO) – China, SHEVA (NGO) – Bangladesch, SAVE (NGO) – Indien

Kontakt: 
kontakt@primark.de

Website

© Primark Ltd.

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Stand: Februar 2018