OEKO-TEX Service GmbH

OEKO-TEX® hatte sich während dem Berichtszeitraum folgendermassen in das Bündnis eingebracht:

• PI Wastewater
• BI Chemikaliensicherheit
• BI Klimaschutz
• BI Kreislaufwirtschaft
• EG Governance Struktur
• PG Review-Prozess
• SK Umgang mit Beschwerden
• Impact assessment
• Kandidatur für den Steuerungskreis 2021

Es handelt sich um ein personelles Engagement und um das Einbringen in Form von Wissen.

Förderung existenzsichernder Löhne

Zielanforderung: Initiierung oder Beteiligung an einer Maßnahme, die auf die Zahlung existenzsichernder Löhne für Beschäftigte in Produktionsländern abzielt.

Die Arbeitsgruppe, die den STeP by OEKO-TEX® Standard betreut, hat eine Konkretisierung des Kapitles STeP 4.4.7. speziell zum Kriterium „existenzsichernde Löhne“ ausgearbeitet. Die Erfordernisse für eine klarere Umsetzung wurde im Standard und Fragenkatalog ausgearbeitet und sind von den Betriebsstätten während des Assessments zu beantworten.

Ordnungsgemäße & umweltgerechte Betriebsführung

Zielanforderung: Unterstützung von Produzenten bei der Verbesserung der ordnungsgemäßen und umweltgerechten Betriebsführung in ihrer Lieferkette

OEKO-TEX® unterstützt bereits Produzenten bei der Verbesserung ihrer nachhaltigen Betriebsführung (STeP). Dies erfolgt durch eine Bestandsaufnahme im Betrieb und die Identikation von Verbesserungspotentialen (CAP). OEKO-TEX® erweitert STeP 2019 auch für nachhaltige Lederproduktion.

Als Teil unserer OEKO-TEX® Roadmap to Excellence hat OEKO-TEX® nun ein Tool zur Ermittlung des ökologischen Fussabdrucks für Produzenten entwickelt. Das Tool bietet Textilproduzenten die Möglichkeit ihren eigenen CO2- und Wasserfussabdruck zu berechnen. Anhand dessen sollen die Betriebe eine Einschätzung und Bewertung der Umweltauswirkungen ihres Ressourceneinsatzes und ihrer Verarbeitungsprozesse erhalten.  

Kontinuierliche Verbesserung der Überprüfung

Zielanforderung: Durchführung von Capacity-Building-Maßnahmen zur Weiterbildung von AuditorInnen

OEKO-TEX® schult jährlich ihre internationalen STeP AuditorInnen. Die Schlungen basieren auf Webinaren, einem online Assessment und Präsenz-Workshops (Asien und Europa).

Zugang zu effektiven Beschwerdemechanismen

Zielanforderung: Initiierung oder Beteiligung an einer Maßnahme, die auf die Verbesserung des Zugangs von Beschäftigten zu Beschwerdemechanismen abzielt

OEKO-TEX® greift das Thema Beschwerdemechanismen bereits in STeP Kapitel 4.4.11 auf. Ziel ist es im nächsten Revisionsprozess des Standards ein eigenständiges Kapitel für Beschwerdemechanismen einzuführen.

Der OEKO-TEX® Beschwerdemechanismus wurde neu durchdacht und ausgebaut. So soll weiterhin ein internen Beschwerdemechanismus von STeP zertifizierten Unternehmen gefordert werden sowie der externe OEKO-TEX® Beschwerdemechanismus ausgebaut werden. Ein neues Kapitel im STeP Standard wurde noch nicht geschaffen, soll aber in der nächsten Standardrevision aufgenommen werden. OEKO-TEX® engagiert sich darüber hinaus im SK Umgang mit Beschwerden des Textilbündnisses, da es auch unser Ziel ist, Beschwerdemechanismen möglichst zu vereinheitlichen.

Zielanforderung: Unterstützung von Maßnahmen und Verfahren zum Umgang mit Fällen von Kinder- und Zwangsarbeit

Nicht erreichtes, weitergeführtes Ziel aus dem Jahr 2018

OEKO-TEX® hat interne Prozesse zur Incident List des Textilbündnisses etabliert. Die Incident List wird regelmässig von uns überprüft und in kooperation mit den OEKO-TEX® Instituten bearbeitet. Sollten Anforderungen eines OEKO-TEX® Standards nicht eingehalten werden, führt dies als ultima ratio zum Zertifikatsentzug.

Der Ausbau des OEKO-TEX® Beschwerdemechanismus soll darüber hinaus dazu führen, dass Stakeholder OEKO-TEX® besser über Missstände informieren können.

Greenhouse Gas Emissions 

Es ist das Ziel von OEKO-TEX® mit einem neu entwickelten Tool zur Ermittlung des ökologischen Fussabdruck s, dass bis Ende 2022  mindestens 50 Prozent aller derzeit STeP zertifizierten Produzenten ihre CO2- und Wasseremissionen einmal erhoben haben. Mittelfristig zielen wir darauf ab, dass bis spätestens Ende 2024 alle STeP Produzenten ihren Fussabdruck jährlich erheben.  Im Einklang mit den Zielen der UN Fashion Industry Charter for Climate Action ist es unsere Ambition, Treibhausgasemissionen bis 2030 um 30 Prozent zu reduzieren.

Veröffentlichung Liste mit hazardous Chemicals

Es soll eine Liste von Substanzen veröffentlicht werden, die von OEKO-TEX® verboten bzw. eingeschränkt sind und beim ECO PASSPORT by OEKO-TEX® CAS-Nummer Screeing einen „trigger“ auslösen.

Im Bestreben, transparenter zu werden, hat OEKO-TEX® seine ECO PASSPORT RSL-Liste der eingeschränkten Stoffe veröffentlicht. In Zusammenarbeit mit Toxnot wurde eine umfassende Liste erstellt, in der die Toxizität und/oder Auflistung aller eingeschränkten Produkte zu sehen sind.

Kontinuierliche Verbesserung der Überprüfung

OEKO-TEX® schult jährlich ihre internationalen STeP AuditorInnen. Die Schlungen basieren auf Webinaren, einem online Assessment und Präsenz-Workshops (Asien und Europa). Die Inhalte werden kontinuierlich aktualisiert und nach Bedarf angepasst. Ziel ist es, diese Massnahmen fortzuführen sowie Prozess und Ausbildung noch mehr zu harmonisieren und existierende Bedingungen festzuschreiben. 

Weiterer Ausbau unseres Beschwerdemechanismus

OEKO-TEX® arbeitet weiter am Ausbau des OEKO-TEX® Beschwerdemechanismus, der allen OEKO-TEX® Standards zugänglich ist. Der Ausbau des OEKO-TEX® Beschwerdemechanismus soll dazu führen, dass Stakeholder besser mit OEKO-TEX® in Kontakt treten können, um über Missstände zu informieren.  

Forschungsarbeit zum Thema Living Wages

Es wurde eine Forschungsarbeit zum Thema Living Wages von OEKO-TEX® in Auftrag gegeben. Das Ziel der Forschungsarbeit ist, unsere AuditorInnen auf der Grundlage einer substantiierten Informationsbasis besser schulen zu können und auch besser Bewusstsein zu schaffen.