In der Textilbranche sind 60-80 % der Beschäftigten Frauen. Unternehmen, die geschlechtsspezifische Aspekte in ihren Due-Diligence-Prozessen berücksichtigen, haben klare geschäftliche Vorteile nachgewiesen: höhere Produktivität, geringere Personalfluktuation und bessere Beziehungen am Arbeitsplatz. Die bestehenden Due-Diligence-Rahmenwerke bieten jedoch nur wenig praktische Anhaltspunkte, und viele Unternehmen stehen immer noch vor der Herausforderung, geschlechtsspezifische Maßnahmen zu ermitteln und umzusetzen.

Diese einstündige Online-Sitzung wird sich auf den Business Case für die Integration von Gender-Aspekten in die Due Diligence konzentrieren. Wir werden typische Herausforderungen erörtern und Beispiele für effektive und wirtschaftlich sinnvolle Ansätze von Marken und Produzenten vorstellen.

Ziele der Online-Sitzung
Sie werden:

• die Zusammenhänge zwischen Gender, sozialer Vulnerabilität und Due Diligence kennenlernen
• Einblicke in die Herausforderungen bei der Identifizierung und Umsetzung geschlechtsspezifischer Maßnahmen erhalten
• Sie lernen den Business Case für die Umsetzung geschlechtsspezifischer Maßnahmen kennen (z. B. wirtschaftliche Vorteile) und erfahren mehr über bewährte Verfahren von Marken und Produzenten.

Zielgruppe
Diese Veranstaltung richtet sich an Mitglieder des Bündnis für nachhaltige Textilien und andere relevante Stakeholder von Marken und Lieferanten, die sich aktiv für die Stärkung der sozialen Nachhaltigkeit in Lieferketten einsetzen. Sie sind herzlich eingeladen, den Link weiterzuleiten, damit sich noch mehr Menschen per Mail (mail@textilbuendnis.com) anmelden und an der Veranstaltung teilnehmen können.

Anmeldung
Um sich für die Sitzung zu registrieren, klicken Sie auf „Teilnahme“ im Termin oder kontaktieren Sie mail@textilbuendnis.com.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!